Die Leihkeule Nr.6 ist auf chefduzen.de erschienen und kann hier online gelesen werden, steht aber auch zum Ausdruck zur Verfügung:

Leseversion (0,7 MB) :
http://forum.chefduzen.de/leihkeule/leihkeule6.pdf

Link der Druckversion zum doppelseitigem Ausdruck auf einem A4-Blatt und Verteilen (11 MB):
http://forum.chefduzen.de/leihkeule/leihkeule6-print.pdf

Leiharbeit wurde unter dem Vorwand eingeführt, bei Produktionsspitzen ausnahmsweise Arbeitskräfte ausleihen zu können. Diese Ausnahme ist zur Regel geworden. Noch nie gab es so viel Leiharbeit wie heute. Nach einer Anstellung von 9 Monaten in einem Unternehmen steht einem Leiharbeiter der gleiche Lohn wie einem Stammbeschäftigten zu. Hier wurde nicht nur für Ausnahmeregelungen gesorgt, in der Praxis werden die Leiharbeiter oft vor Ablauf der 9 Monate entlassen. Für viele heißt es: "Einmal Leiharbeiter, immer Leiharbeiter!". Selbst mit gleicher Bezahlung bleiben Leiharbeiter Beschäftigte zweiter Klasse. Leiharbeiter sind flexible Manövriermasse der Wirtschaft. Das Leben ist für den Betroffenen schwer planbar. Leiharbeit bedeutet eine Spaltung der Belegschaften.

Vor euren Augen befindet sich die neue Internetseite der IGL. Nach einem etwas längeren Offline-Modus erscheint sie nun in neuem Glanz. Hier und dort mag sich noch die ein oder andere Ungereimtheit befinden, wir betrachten das ganze aber auch eher als Teil einer Entwicklung, die weg vom Internet auf die Straße und in die Betriebe führen soll. Hierzu gehört halt auch eine eigene Seite, auf der wir erste Informationen, Anregungen und Vernetzungsmöglichkeiten geben können.

Wir wollen und müssen Mitstreiter dafür finden, dass Leiharbeit tatsächlich auf dem Müllhaufen der Geschichte landet. Wenn Ihr das genauso seht, dann schaut euch hier wohlwollend um und fühlt euch angespornt, einen Beitrag dazu zu leisten. (nur Internet alleine gildet nicht) 

Mit unserer Leiharbeitsdatenbank wollen wir Euch die Möglichkeit geben, sich nicht nur auszutauschen, sondern auch ein Instrument in die Hand zu geben,  um eigene Erfahrungen in einzelnen Betrieben oder mit Leiharbeitsfirmen mitzuteilen.

Im Betrieb wird es meist untersagt, über die Arbeitsbedingungen zu sprechen - dann eben hier.

Seit März 2018 ist es wieder soweit: Belegschaften wählen ihre neuen Betriebsräte. Auch Leiharbeitnehmer wählen mit. Wenn sie mindestens drei Monate im Einsatzbetrieb arbeiten, haben sie das gleiche Wahlrecht wie die Stammbeschäftigten.

Leiharbeitnehmer haben nicht nur einen, sondern zwei Arbeitgeber: die Zeitarbeitsfirma, mit der sie ihren Arbeitsvertrag haben - und der Einsatzbetrieb, in dem sie arbeiten.